技能実習生を受け入れてみませんか？
 
現在の日本は人口の少子高齢化により、あらゆる産業に人員不足が問題となっております。
実際に外国人技能実習生を受け入れた方も「思い切って雇用してよかった」と言う声がほとんどです。若い人材を雇用することによって活気のある職場環境を作り、働く人の意欲を生み出すきっかけとなれば幸いです。
 
 
  
 
外国人技能実習制度とは
  
外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております。
 
技能実習生は日本の受入企業(実習実施者）と雇用契約を結び技術等を修得し、帰国後その技術を母国の発展に寄与します。期間は原則3年（一定の要件を満たすと5年）と定められており、技術等の修得は技能実習計画に基づいて行われます。
 
 
 外国人技能実習生受け入れのメリット
 
 
母国及び家族の為に「日本の技術を習得する」という高い志を持った外国人技能実習生は、熱心で意欲的な若者が多く、共に働くことで、実習生たちの仕事に対する姿勢や勤勉さが既存社員をはじめパート・アルバイト社員の方達にも良い影響を与え、社内の活性化につながります。
 
日本の技術・技能・知識を企業にて修得した技能実習生が帰国後、母国にてそれらを活用し母国の発展に貢献することは、企業にとって大きな国際貢献といえます。
技術を習得した外国人が海外進出の足掛かりになることがあります。
 
 
技能実習生を受け入れるためには、作業工程の確認やマニュアル化、働くために必要な基本ルールをつくる必要があります。改めて作業工程やマニュアル、ルールを見直したり制定することが作業効率改善に直結し、社員のモチベーションを向上させることにもつながると考えられます。
 
求人広告など、人材確保に大きなコストをかけて雇用しても、1～2年程度で離職してしまうケースはよくあることです。外国人技能実習制度は、在留期間が最長5年と限定的ではありますが、送出機関や監理団体が募集・選抜、教育した実習生を継続的に受け入れる事で、採用リスクを最小限に抑えることができます。
 
 
 
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