| 採用から実習期間終了までの流れ |
 現行の実習期間は基本３年ですが最長５年まで延長できます。 |
| 受入人数枠（年間） | |
| 受入企業の常勤職員総数 | 技能実習生受入れ可能人数（年間） |
| ３０１人以上 | 常勤職員の総数の２０分の１ |
| ２０１人以上３００人以下 | １５人 |
| １０１人以上２００人以下 | １０人 |
| ５１人以上１００人以下 | 6人 |
| ４１人以上５０人以下 | ５人 |
| ３１人以上４０人以下 | ４人 |
| ３１人以下 | ３人 |
～安定した人材確保につながります～ |
組合の支援体制
1.技能実習生への教育・指導
2.技能実習生の為の相談窓口
3.技能実習生のケガ、病気などへの緊急対応。
4.講習の企画運営、会場提供。
5.技能実習生の入国手続きに関する相談援助。
6.技能実習生への労働アドバイス。
7.社会研修の企画運営、同行協力など。
《お気軽にお問い合わせください》
